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最后，Perhaps surprisingly, the unfair pay and rude management didn’t trigger the most significant changes in attitude. Perhaps surprisingly, the unfair pay and rude management didn’t trigger the most significant changes in attitude. Indeed, Nguyen said this confounded his assumptions. “Most people know the feeling of, ‘Oh man, I worked really hard to make somebody else rich.'” But these agents weren’t upset by unequal pay as much as by the grinding itself. Instead, the primary driver of digital radicalization was the “grind.”
另外值得一提的是，卢春水对作者进一步表示，个人消费品始终就是产品和服务的竞争，销量、规模和利润不是对立的，如果你能够真正始终围绕着企业本质去做工作，这家企业就会在规模以及利润上很好的得到大家比较满意和平衡的结果。（文 | 志读科技，作者 | 杜志强，编辑 | 钟毅）
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